תמונה

אפריל 2019

 

 

חברים יקרים,

 

עם סיום כינונה של הכנסת ה- 20 ושבועות ספורים טרם כינונה של הכנסת ה- 21, ברצוננו להביא לידיעתכם, כי 420 הצעות-חוק בתחום יחסי עבודה הונחו בכנסת ה- 20 , וכי אגף עבודה בהתאחדות התעשיינים התנגד לכ- 200 הצעות חוק בניירות עמדה ובדיונים בכנסת ובממשלה, עליהם דיווחנו במהדורותיו השונות של מידעון זה. נציין, כי מרבית הצעות החוק לא השתכללו לכלל חוקים. התנגדויותינו למרבית הצעות החוק מקורן בעלויות גבוהות ולא אחראיות, חיוב לא ענייני של המעסיק, פגיעה לא סבירה בפררוגטיבה הניהולית של המעסיק...או כולם יחד.

 

אז לקראת כינונה של הכנסת ה- 21, מי ייתן והאביב יביא עימו התחלות חדשות ומוצלחות, וחג פסח שמח.

 

מיכל וקסמן-חילי, עו"ד

ראש אגף עבודה

 

 

 

תמונה
תמונה

 

15.5.19 קורס מעשי בדיני עבודה במרחב ירושלים

 

נזכירכם, כי לאור הצלחת הקורס המעשי בדיני עבודה בשנת 2018 ומשובים מוצלחים לקורס אשר הסתיים לאחרונה במרחב דרום, אנו עתידים לקיים את הקורס גם במרחב ירושלים ובמרחב צפון.

 

כל קורס יכלול שישה מפגשים, במטרה להעמיק את הידע בדיני עבודה ובמערכת יחסי עבודה, ולהקנות כלים מעשיים בסוגיות מרכזיות לעוסקים בתחום.

 

הנכם מוזמנים לקחת חלק בקורס המעשי בירושלים, אשר יחל בתאריך 15.5.19.  

 

 

 

 
 
תמונה

 

22.5.19 ועידת Engagement 2019 – מחוברות ארגונית כמפתח לחדשנות ולהגדלת פיריון

 

אחד המרכיבים המרכזיים בצמיחתו וביציבותו של ארגון בעולם התעסוקה המודרני, הוא יכולתו של הארגון להעניק לעובדיו תחושה של מחוברות למקום העבודה. יחד עם זאת, למרות היתרונות הברורים, מקומות עבודה רבים אינם מצליחים לייצר אצל עובדיהם תחושת נאמנות לארגון ולהצלחתו, וזו נמצאת בירידה.

 

ועידת Engagement 2019 תעסוק ביצירת מחוברות ארגונית כמפתח לחדשנות, להגדלת הפיריון בעבודה ולתרומה לכושר התחרות של כל ארגון באשר הוא. בוועידה ישתתפו מיטב המומחים למשאבי אנוש, דוברים מטעם חברות מרכזיות במשק, וכן פרופ' יורם יובל בהרצאת אורח "איך להפוך עובדים למאושרים יותר".

 

 

 
תמונה

פיצויים לעובדות קבלן שנקלטו להעסקה ישירה

 

על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובדות קבלן, אשר התפטרו לרגל קליטתן לעבודה באופן ישיר אצל מזמין השירות, זכאיות לפיצויי פיטורים.

 

 

 

הגדרת "עובד" בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה 

 

בית הדין הארצי לעבודה עמד על פרשנות ההגדרה "עובד העובד עבודת כפיים" שבהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה.

 

 

 

ביצוע שעות נוספות ללא אישור המעסיק

 

לאור פניות של מעסיקים בנושא, מובאת בפניכם פסיקת בית הדין האזורי, שם נבחנה השאלה האם עובד זכאי לתגמול בגין שעות נוספות שבוצעו ללא אישור המעסיק.

 

 

 

תמונה

נעדכנכם, כי במסגרת פעילותינו בחודש האחרון, פעלנו למען ציבור המעסיקים וייצגנו את עמדת המעסיקים בעניינים הבאים:

 

  • החלת שינויים בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, בעקבות הרפורמה בסדר הדין האזרחי;
  • היעדר זכאות ליום שבתון בבחירות לכנסת ובבחירות לרשויות המקומיות לעובד שאינו זכאי להצביע בבחירות;
  • תשלום דמי חגים לעובד שהועסק בחג, בנוסף לשכר עבודה.

 

 

 

 

 

המידע שלעיל הינו בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו במידעון.

לשאלות או הבהרות בנושאים המפורטים או בכל נושא אחר, הנכם מוזמנים לפנות לעורכי הדין באגף:

לעו"ד מיכל וקסמן-חילי, ראש האגף, בטל' 03-5198819 או במייל michalh@industry.org.il

לעו"ד מוטי עזרן, מנהל תחום משפט קיבוצי, בטל' 03-5198824 או במייל motia@industry.org.il

וכן לעו"ד מוריה ברבי, בטל' 03-5198731 או במייל  moriah@industry.org.il

 
אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ כאן
 
 
תמונה
תנו לנו לייק
סגור